Avtalsrörelsen 2025

I Sverige finns det över 110 centrala parter som består av 50 arbetsgivarorganisationer och drygt 60 fackförbund, som tillsammans tecknar drygt 680 kollektivavtal.

Ledarna är ett av Sveriges största tjänstemannaförbund, med fler än 100 000 medlemmar. Vi förhandlar om villkorsavtal på hela arbetsmarknaden då vi har kollektivavtal inom samtliga sektorer och med många arbetsgivarorganisationer. I flera avtal har vi gemensamt villkorsavtal med flera tjänstemannaförbund.

De flesta av våra avtal gäller till och med den 31 mars eller den 30 april 2025. Kollektivavtalet med Arbetsgivarverket löper ut den 30 september.

Ledarskapets värde

Ledarna vill sätta fokus på ledarskapets värde. Chefer ska få vara chefer, ta ansvar för och leda verksamhet och medarbetare. Ett gott ledarskap gör det möjligt för medarbetare att utveckla sin potential och bidra till att verksamheter når bättre resultat. Chefens organisatoriska förutsättningar är avgörande för att ledaregenskaperna ska kunna omsättas i praktiken. Chefer med ett tydligt mandat, resurser, handlingsfrihet och aktivt stöd från arbetsgivaren, ger en bättre och mer framgångsrik verksamhet som låter alla medarbetare komma till sin rätt. Ledarnas vision är att alla har en bra chef.

Chefer tillför verksamheter värde genom gott ledarskap. Resultat, kvalitet, arbetsmiljö, motivation, innovationskraft och de normer som råder på arbetsplatsen beror till stor del på chefernas förutsättningar att utöva ledarskap.

För att klara omställningen till ett hållbart samhälle måste vi förstå att det börjar och slutar med ledarskapet. Det behövs ett modigt, innovativ och lyhört ledarskap. Chefer innehar ansvarsfulla och strategiskt viktiga roller i omställningen.

Kompetensförsörjning har blivit en av de största utmaningarna i såväl privat som offentlig sektor. Kompetensbrist hämmar verksamhetsutveckling och hotar konkurrenskraften i näringslivet och kvaliteten i välfärden. Om Sverige ska klara kompetensförsörjningen så behövs såväl äldre som yngre chefer.

Ledarna tror på individens förmåga att ta eget ansvar för sin professionella utveckling, sin personliga konkurrenskraft och sina chefsvillkor. Därför stärker Ledarna chefer genom att utgå från individens behov.

Alla vinner på ett bra ledarskap. Därför ska ett gott ledarskap löna sig.

Övergripande inriktning 2025

Ledarnas övergripande inriktning i avtalsrörelsen 2025 innehåller yrkanden inom följande områden:

• Förbättrad lokal lönebildning för chefer – Ledaravtalet
• Hållbara chefer
• Inkoppling (där det är aktuellt)