Digital nätverksträff: Rekrytera med mångfald i fokus

Kursen bygger på aktivt deltagande från dig som är med. Fokus är på diskussion och övning i grupp. Föreläsningen upptar en mindre del av tiden.

Forskning och statistik visar att vi alltför ofta rekryterar på igenkänning. När magkänslan och våra omedvetna fördomar tar överhanden hamnar mångfalden i skymundan. Att rekrytera på ett korrekt och rättvist sätt kräver medvetenhet.

När vi sätter mångfald i centrum för rekryteringar främjar vi inte bara en rättvis arbetsmarknad, vi stärker även vår egen affärs- och konkurrenskraft. Mångfald har bevisad koppling till ökad innovation, bättre beslutsfattande och högre engagemang, vilket ger klara affärsfördelar. Det handlar bara om att förstå hur man kan uppnå det.

Exempel på vad du får lära dig och diskutera:

• Hur undviker vi att våra undermedvetna förutfattade meningar påverkar urvalet av talanger och hur kan vi motverka att fördomar styr våra rekryteringsbeslut?
• Hur viktig är utformningen av en jobbannons för att attrahera en mångfald av sökande och hur säkerställer vi att den är inkluderande?
• Hur kan vi genomföra intervjuer på ett inkluderande och rättvist sätt?

Det här kan du förvänta dig av nätverksträffen

Aaron Kroon, en av Sveriges främsta experter inom ledarskap och inkludering, skapar en engagerande miljö genom att väva samman korta föreläsningar med diskussioner där du som deltagare uppmuntras att dela dina egna utmaningar och erfarenheter. Målet är att lämna nätverksträffen med åtminstone två nya insikter eller färdigheter som kan omsättas direkt i praktiken.

Du får reflektera på egen hand utifrån din situation och organisation. Dessutom får du möjlighet att diskutera tillsammans med andra chefer i mindre grupper.

Merparten av tiden ägnas åt diskussion och erfarenhetsutbyte.