Ledarna tycker
Ett av Ledarnas uppdrag är att ta plats i debatten och vara chefens röst i samhället. Här presenterar vi kortfattat de frågor vi engagerar oss i, varför vi gör det och vad vi tycker.
Detta är ställningstaganden som Ledarnas kongress och/eller förbundsstyrelse angivit riktningen för och som är i fokus för Ledarnas opinionsbildning.
Läs mer om Ledarnas övergripande inriktning för det opinionsbildande arbetet i det förbundspolitiska programmet Ledarskapets värde.
-
Arbetsmiljö för chefen som chef och medarbetare
Arbetsmiljön är allt mer avgörande för att medarbetare och chefer ska fungera med bibehållen hälsa.
-
Chefers kompetensutveckling
Kompetensutveckling är lika viktigt under hela yrkeslivet, inte minst med dagens förändringstakt.
-
Chefers pensionsålder
Möjligheten till förlängt arbetsliv och högre pensionsålder är positivt för chefsförsörjningen.
-
Chefsförsörjning
För att säkra chefsförsörjningen behöver chefsuppdragen vara attraktiva och intressanta.
-
Den svenska arbetsmarknadsmodellen
Vi står upp för den svenska modellen där regelverket på arbetsmarknaden skrivs i kollektivavtal.
-
Det nya arbetslivet
Teknikutvecklingen ställer krav på bred kompetensutveckling.
-
Europeiskt samarbete
Samarbetet inom EU måste utvecklas med bibehållet starkt folkligt stöd.
-
Hållbara chefer
Chefer ska ha ett tydligt uppdrag, mandat, resurser och aktivt stöd från arbetsgivaren.
-
Jämställdhet
På en jämställd arbetsmarknad bedöms och lönesätts kvinnor och män på samma grunder.
-
Ledarskapets värde
När ledarskapet värderas rätt får chefer rätt förutsättningar att leda.
-
Lön och villkor
Bra chefer ska ha bra löner, bra villkor och goda organisatoriska förutsättningar att leda.
-
Mångfald
Självklart ska samhällets mångfald också återspeglas bland Sveriges chefer.