Att leda olika

Mångfald bjuder på värdefulla perspektiv, representation och möjlighet till nya kundgrupper. Som chef ställs du inför utmaningen att inte bara rekrytera utan också behålla medarbetare som bryter mot normen i din verksamhet.

Att förstå hur du själv förhåller dig till det som skiljer sig från normen är avgörande för att du ska kunna rekrytera och behålla medarbetare med utländsk bakgrund. För att skapa en arbetsplats med genuin psykologisk trygghet och praktisk inkludering räcker det inte heller att bara uppfylla en mångfaldsplan.

Hanna Wallensteen, legitimerad psykolog, dyker djupt ned i minoritetsstressens psykologi och hur den påverkar arbetsplatsen. Hanna har en unik insikt från både chefer och medarbetare, och i sina sessioner blandar hon socialpsykologiska teorier med konkreta exempel för att omvandla teoretisk förståelse till verklig emotionell insikt.

Under webbinariet får du som chef konkreta verktyg och inspiration för att:

• Få syn på dina egna fördomar i syfte att främja rekrytering och inkludering av medarbetare från andra länder.
• Utveckla ett samtalsklimat som stärker den psykologiska tryggheten i ditt team.
• Identifiera och utmana snabba omdömen som bygger på fördomar, innan de blir till handling.
• Förstå vad minoritetsstress innebär och hur dess negativa effekter kan minimeras.
• Bättre navigera i diskussioner kring känsliga ämnen, med klarhet kring ”vad som bör och inte bör sägas”.
• Hantera och bemöta situationer där någon blivit sårad.